Оплата прац Окрм термна "заробтна плата", у науковй лтератур й практичнй дяльност використовують поняття "оплата прац". Отже, потрбно чтко розмежувати ц поняття, оскльки дуже часто х застосовують як рвнозначн, замнюючи одне одним. В "Енциклопедичному словнику з управлння персоналом" зазначено, що "оплата прац це рвноцнне заробтнй плат поняття, вдмннсть якого поляга в джерел виплат" (заробтна плата обмежуться виплатами з фонду заробтно плати, тод як оплата прац передбача також нш компенсацйн та заохочувальн виплати). Заробтна плата в систем соцально-економчних ндикаторв розвитку економки посда одне з провдних мсць. Вона складною багатоаспектною категорю. З одного боку, це основне джерело доходу для найманих працвникв, а з ншого для роботодавцв вона суттвим елементом витрат виробництва в той же час двим чинником мотивац працвникв до високопродуктивно прац. У зв'язку з цим у теор й практиц вирзняють так основн пдходи до визначення сутност заробтно плати в ринкових умовах, як зображено на рис. 9.11. Сутнсть поняття "заробтна плата" складна багатостороння, тому розглядають з рзних позицй. Заробтна плата це економчна категоря, що вдобража вдносини мж роботодавцем найманим працвником щодо розподлу новостворено вартост (доходу). Заробтна плата в умовах ринково економки це елемент ринку прац, що складаться в результат взамод попиту на працю та пропозиц й вдтворю ринкову вартсть використання наймано прац. Заробтна плата, попит пропозиця вимрюються залежними змнними величинами. Реальною величиною заробтно плати реальна вартсть усього того, що можна придбати за не при снуючому рвн цн (рис. 9.12). Рис. 9.11. Пдходи до визначення сутност заробтно плати Заробтна плата для найманого працвника це основна частина його трудового доходу, який вн отриму в результат реалзац здатност до прац який забезпечу об'ктивно необхдне вдтворення робочо сили, а також певна сума коштв, що компенсу витрати прац працвника забезпечу йому певний рвень задоволення особистих потреб, а також потреб членв його см'. Заробтна плата для роботодавця це елемент витрат виробництва водночас головний чинник забезпечення матерально зацкавленост працвникв у досягненн високих кнцевих результатв прац. Рис. 9.12. Модель визначення цни робочо сили Вдповдно до Закону Украни "Про оплату прац" заробтна плата це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираз, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачу працвников за виконану ним роботу. Отже, виходячи з запропонованих вище трактувань, можна сформулювати таке визначення: заробтна плата це об'ктивно необхдний для вдтворення робочо сили та ефективного функцонування виробництва обсяг виражено в грошовй форм основно частини життвих засобв, що вдповда досягнутому рвнев розвитку продуктивних сил зроста пропорцйно пдвищенню ефективност прац працвникв. Заробтна плата, в свою чергу, основною складовою вартост робочо сили, тобто розмру фактичних витрат роботодавця на утримання й вдтворення робочо сили. До витрат пдпримств па утримання робочо сили належать: винагороди за виконану роботу та додатков виплати компенсац працвникам; оплата за невдпрацьований час; разов прем й виплати; вартсть натурально оплати; вартсть житла для працвникв за рахунок роботодавцв; витрати на соцальне забезпечення; професйна пдготовка; соцальн та нш послуги. Життв засоби, необхдн для нормально життдяльност людини, як перебувають у розпорядженн найманих працвникв, мають вартсну (грошову) натурально-речову форму. Грошовий вираз фонду життвих засобв, необхдних для вдтворення робочо сили, утворю цну робочо сили. Зокрема, утворються категоря "необхдний продукт9*, яка характеризу предметне, уречевлене втлення необхдно прац, вдокремлену частину чистого продукту, що забезпечу вдтворення робочо сили, а також суму матеральних духовних благ (отриманих послуг), споживання яких забезпечу вдновлення працездатност робтника, певний рвень його квалфкац та утримання непрацездатних членв його см'. Комплексний пдхд до з'ясування сутност заробтно плати створю вихдну методологчну базу для аналзу з'ясування значення органчно притаманних й функцй (рис. 9.13). Отже, заробтна плата викону чотири основн функц вдтворювальну, стимулюючу, регулюючу й соцальну. Реалзаця вдтворювально функц заробтно плати передбача встановлення норм оплати прац на такому рвн, який забезпечу нормальне вдтворення робочо сили вдповдно квалфкац та водночас да змогу застосовувати обAрунтован норми прац, що гарантують власнику отримання необхдного результату господарсько дяльност. Стимулююча функця заробтно плати поляга у забезпеченн чтко диференцац рвнв оплати прац та безпосередньо залежност заробтно плати вд клькост й якост прац кожного працвника, його трудового внеску. Роль регулюючо функц заробтно плати поляга у формуванн ринково вартост робочо сили з урахуванням кон'юнктури та системи регулювання ринку прац. Соцальна функця заробтно плати вдобража розподл заробтно плати па умовах рвност, однаково винагороди за однакову працю та соцально справедливост. Розглянемо класифкацю видв заробтно плати (рис. 9.14). Розрзняють два види заробтно плати: номнальну реальну. Номнальна заробтна плата це визначена, зафксована в розрахунковй вдомост або в нших документах величина Рис.9.13. Комплексна модель реалзац функцй заробтно плати заробтно плати в грошовому вираз, що характеризу рвень оплати прац вдповдно до клькост та якост витрачено прац, яка не пов'язана з цнами на товари послуги та грошовими витратами працвника. Реальна заробтна плата обчислена, визначена як сукупнсть матеральних духовних благ, споживчих товарв послуг, як можна на не придбати, залежить вд розмру номнально заробтно плати та визначаться рвнем цп на споживч товари послуги. Цю залежнсть можна записати формулою: ¶рзп=¶нзп / ¶ц, де ¶рзп ндекс реально заробтно плати; ¶нзп ндекс номнально заробтно плати; ¶ц ндекс цн. Реальна заробтна плата зменшуться за наявност нфляц, якщо вона не компенсуться збльшенням, ндексацю заробтно плати. На вдмну вд номнально, реальна заробтна плата врахову купвельну спроможнсть грошей. Рис. 9.14. Пдходи до диференцац заробтно плати Важливим у процес дослдження сутност заробтно плати подл на мнмальну та середню. Як уже зазначалося, згдно з Законом Украни "Про оплату прац" мнмальна заробтна плата це законодавчо встановлений розмр заробтно плати за просту, неквалфковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працвником мсячну, погодинну норму прац (обсяг робт). До мнмально заробтно плати не належать доплати, надбавки, заохочувальн та компенсацйн виплати. Мнмальна заробтна плата державною соцальною гарантю, обов'язковою на всй територ Украни, для пдпримств усх форм власност й господарювання. Середня заробтна плата визначаться дленням суми нарахованого фонду оплати прац, що складаться з нараховано заробтно плати за виконану роботу (вдпрацьований час), оплати за невдпрацьований час, надбавок доплат, премй, винагород за пдсумками роботи за рк, одноразових заохочень, на середньорчну чисельнсть працвникв за 12 мсяцв. Заробтна плата працвникв складаться з трьох частин: основно заробтно плати; додатково заробтно плати; нших компенсацйних та заохочувальних виплат. Основна заробтна плата це винагорода за виконану роботу вдповдно до визначених норм прац (норми часу, виробтку, обслуговування, посадов обов'язки), яка встановлються у вигляд тарифних ставок (окладв) вдрядних розцнок для робтникв та посадових окладв для службовцв. Додаткова заробтна плата це винагорода за працю понад встановлен норми, за трудов успхи та винахдливсть за особлив умови прац, у тому числ доплати, надбавки, гарантйн й компенсацйн виплати, передбачен чинним законодавством, а також прем, пов'язан з виконанням виробничих завдань функцй. ¶нш заохочувальн та компенсацйн виплати це винагорода за пдсумками роботи за рк, прем за спецальними системами положеннями, компенсацйн та нш грошовй матеральн виплати, як не передбачен актами чинного законодавства або як провадяться понад встановлен зазначеними актами норми. Важливими складовими органзац заробтно плати форми системи, як забезпечують зв'язок мж оплатою прац та результатами (ндивдуальними колективними). Форми системи оплати прац це механзм встановлення розмру заробтку залежно вд клькост та якост прац та результатв. Вони визначаються пдпримствами та органзацями самостйно й фксуються в колективному договор з дотриманням вимог гарантй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регональними) угодами, Найчастше застосовують дв основн форми заробтно плати: вдрядну й погодинну (почасову) (рис. 9.15), Рис. 9.15. Форми та системи оплати прац При вдряднй форм мрою прац вироблена працвником продукця (або виконаний обсяг робт), а розмр заробтку прямо пропорцйно залежить вд клькост та якост, вдповдно до встановлено вдрядно розцнки. Основою вдрядно оплати прац норма виробтку (часу) тарифна ставка. Системами вдрядно форми оплати прац : пряма вдрядна; непряма вдрядна; вдрядно-премальна; вдрядно-прогресивна; акордна. Пряма вдрядна система оплати прац. Згдно з цю системою розмр заробтно плати прямо залежить вд результатв роботи кожного робтника. Виготовлена робтником продукця або виконана ним робота оплачуться за ндивдуальними розцнками. Вдрядну розцнку визначамо за формулою: де Т погодинна або денна тарифна ставка, яка вдповда розряду дано роботи; Нвир норма виробтку за одиницю часу. Загальний вдрядний заробток робтника за прямою вдрядною системою оплати визначамо за формулою: Зв=Рв В, де В виробток робтником продукц належно якост за розрахунковий перод. Непряма вдрядна система заробтно плати. застосовують для оплати прац допомжних робтникв, зайнятих обслуговуванням основних робтникв-вдрядникв. При цьому заробток допомжних робтникв залежить вд результатв роботи робтникв-вдрядникв, яких вони обслуговують. Загальний заробток може визначатися двома способами: множенням непрямо вдрядно розцнки на фактичне виконання завдання за робочими об'ктами обслуговування; непряма вдрядна розцнка визначаться за формулою: де Тден.доп денна тарифна ставка допомжного робтника, праця якого оплачуться за непрямою вдрядною системою, грн; Но6ел кльксть робочих мсць, як обслуговуються за установленими нормами; Вп планова норма виробтку; множенням тарифно ставки допомжного робтника на середнй вдсоток виконання норм виробтку робтникв, яких вн обслугову за даний перод часу. Вдрядно-премальна система оплати прац. Сутнсть поляга в тому, що робтников нараховуться, крм заробтку за прямою вдрядною системою, премя за виконання перевиконання певних кльксних яксних показникв.
Оплата прац, Економка прац та соцально-трудов вдносини - ¶ляш О.¶. Бблотека укранських пдручникв
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Оплата прац, Економка прац та соцально-трудов вдносини - ¶ляш О.¶. Бблотека укранських пдручникв
Я ЗАРАЗ ФІНАНСОВО ПОВЕРНУТЬСЯ Кредиту, який я отримав від LFDS. Я хотів би донести це до відома громадськості про те, як я вступив у контакт з паном Бенджаміном після того, як я втратив роботу та отримав відмову в кредиті мого банку та інших фінансова установа завдяки моєму кредиту. Я не міг платити збори за своїх дітей. Мене було поза рахунками, що збираються викинути з дому через неможливість платити свою оренду. Саме в цей період моїх дітей брали у мене прийомну допомогу. Тоді я вирішив шукати гроші в Інтернеті, де я втратив 3670 доларів, які я позичив у друзів, яких я вирвав у двох інтернет-кредитних компаніях. Поки я не прочитав про: кредит в Інтернеті (247officedept@gmail.com) десь в Інтернеті, все ще не переконав, через що я пережив, поки мій родич, який є духовенством, також не розповів мені про поточну схему позик у дуже низька процентна ставка в розмірі 1,9 %% та прекрасні умови погашення без штрафних санкцій за невиконання платежу. У мене немає іншого вибору, ніж зв’язатися з ними, що я зробив за допомогою тексту + 1-989-394-3740, і містер Бенджамін відповів мені назад. Цей день був найкращим і найкращим днем мого життя, який ніколи не можна забути, коли я отримувати кредитне сповіщення в розмірі 400 000,00 доларів США за суму позики, на яку я звернувся. Я ефективно використала позику, щоб погасити свої борги та створити бізнес, і сьогодні я та мої діти так раді й виконуємо. Ви також можете зв’язатися з ними електронною поштою: (247officedept@gmail.com) Телефон довідки WhatsApptext: + 1-989-394-3740 Чому я це роблю? Я роблю це, щоб врятувати стільки тих, хто потребує позики, щоб не стати жертвою афери в Інтернеті. Дякую і Бог вас усіх благословив, я Олександр Артем із парку Горизонт до н.е., Україна.
ОтветитьУдалить